崗位職責(zé)：
1.根據(jù)中心發(fā)展戰(zhàn)略，參與設(shè)計(jì)組織績(jī)效目標(biāo)體系，并分解到各業(yè)務(wù)與職能板塊，制定配套的組織績(jī)效考核與評(píng)價(jià)方案。
2.結(jié)合中心業(yè)務(wù)發(fā)展設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，建立和規(guī)范各項(xiàng)薪酬績(jī)效制度和流程；定期復(fù)盤(pán)總結(jié)，持續(xù)迭代優(yōu)化中心的考核激勵(lì)體系。
3.負(fù)責(zé)中心人工成本預(yù)算管控與分析，跟進(jìn)預(yù)算使用進(jìn)度與使用效率分析，確保預(yù)算進(jìn)度與經(jīng)營(yíng)完成進(jìn)度相匹配。
4.主導(dǎo)中心績(jī)效考核的實(shí)施、薪資核算、評(píng)薪定級(jí)等工作；持續(xù)迭代和優(yōu)化考核、算薪、發(fā)薪方式及流程，提升效率及員工體驗(yàn)感。
5.做好下屬子公司的工資總額管控及動(dòng)態(tài)監(jiān)控，指導(dǎo)下屬子公司開(kāi)展薪酬績(jī)效管理工作。
任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；40周歲以下，中共黨員；
2.五年以上大中型企業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先；熟悉薪酬及績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方法，熟悉崗位價(jià)值評(píng)估工具使用，有主導(dǎo)薪酬績(jī)效體系變革的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.能根據(jù)過(guò)往實(shí)踐和理論儲(chǔ)備，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際情況及各業(yè)務(wù)場(chǎng)景需要，為組織能力升級(jí)及人效提升，靈活提供有效的績(jī)效解決方案；
4.具備較強(qiáng)的互聯(lián)網(wǎng)策略化思維方式和數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的自我以及團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通談判能力和抗壓能力；
5.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
薪酬福利簡(jiǎn)介：
1、薪酬：行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬+績(jī)效獎(jiǎng)金；
2、福利：五險(xiǎn)一金+帶薪年休假+國(guó)家法定節(jié)假日+定期體檢；
3、成長(zhǎng)：專業(yè)+管理雙渠道，完善的職業(yè)發(fā)展體系；
簡(jiǎn)歷投遞：fscmjthr@163、com，來(lái)郵備注“姓名+應(yīng)聘崗位”